一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。可与单位协商一次性发放工资。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。
法律知识延伸阅读
有证据证明拖欠事实和因此导致你其他方面的损失,可起诉要求赔偿损失。
没有签订劳动合同随时可以辞职还可以要求公司支付双倍工资和半个月经济补偿金
可以请求劳动监察大队索要工资,如果还不能索要工资,可以通过仲裁
一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。可与单位协商一次性发放工资。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。
有证据证明拖欠事实和因此导致你其他方面的损失,可起诉要求赔偿损失。
没有签订劳动合同随时可以辞职还可以要求公司支付双倍工资和半个月经济补偿金
可以请求劳动监察大队索要工资,如果还不能索要工资,可以通过仲裁
有证据证明拖欠事实和因此导致你其他方面的损失,可起诉要求赔偿损失。
没有签订劳动合同随时可以辞职还可以要求公司支付双倍工资和半个月经济补偿金
可以请求劳动监察大队索要工资,如果还不能索要工资,可以通过仲裁
提前3天将书面辞职报告给公司,到期可以离职,不发工资,可以申请劳动仲裁。
一般情况是提前一个月,保留辞职证据,时间到就可以离职。用人单位不与劳动者签书面劳动合同的,员工可主张一定时段的双倍工资。