双方协商,一般违约的要支付违约金的,协商不好,可以通过诉讼处理解决
法律知识延伸阅读
员工可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同应支付的双倍工资和解除劳动合同应支付的补偿金。
这就看你什么意思了,假如你看出对方是欺骗,但还是签了,这说明你真实意思表示就是要签这份合同,那就有效
用人单位克扣,拖欠或低于最低标准给付工资,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用
双方协商,一般违约的要支付违约金的,协商不好,可以通过诉讼处理解决
员工可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同应支付的双倍工资和解除劳动合同应支付的补偿金。
这就看你什么意思了,假如你看出对方是欺骗,但还是签了,这说明你真实意思表示就是要签这份合同,那就有效
用人单位克扣,拖欠或低于最低标准给付工资,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用
员工可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同应支付的双倍工资和解除劳动合同应支付的补偿金。
这就看你什么意思了,假如你看出对方是欺骗,但还是签了,这说明你真实意思表示就是要签这份合同,那就有效
用人单位克扣,拖欠或低于最低标准给付工资,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用
属于单位单方解除劳动合同,单位应当支付赔偿金,赔偿金数额为每工作一年支付2个月工资。另外因没有签订劳动合同,单位应当支付双倍工资。
需要看是谁的原因导致的,若是卖方的原因导致的,买方可以要求双倍返还订金。