在没有违法用单位规章制度的前提下，分两种情形： 一、合同到期，单位需要支付经济补偿金（依照工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金） 二、合同没有到期，劳动单位属于违法解除，需要支付经济赔偿金（经济补偿金的两倍）
法律知识延伸阅读
轻伤已经达到故意伤害的刑事立案标准，相关的赔偿也需要根据对方的具体情况进行计算
这是工伤的。死亡赔偿金与丧葬费大致会在七十万左右。如果单位不给，可以申请劳动仲裁要
治疗终结后可以做伤残鉴定，是否构成残疾及伤残等级以鉴定结果为准。 人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害