拖欠工资你可以去劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权要求其支付赔偿金。
法律知识延伸阅读
不要主动辞职，如果单位单方解除劳动合同，您可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，按照您工作年限计算，每满一年支付2个月工资
无故开除赔偿金额17万元，普通经济补偿的话85000，具体看情况
恶意催收是一种侵权行为，严重的可以报警，其他方式的可以保留证据考虑诉讼。但基础的还是要把债务结清，当然是对方合法的债权，利息也应该在法定范围内
拖欠工资你可以去劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权要求其支付赔偿金。
不要主动辞职，如果单位单方解除劳动合同，您可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，按照您工作年限计算，每满一年支付2个月工资
无故开除赔偿金额17万元，普通经济补偿的话85000，具体看情况
恶意催收是一种侵权行为，严重的可以报警，其他方式的可以保留证据考虑诉讼。但基础的还是要把债务结清，当然是对方合法的债权，利息也应该在法定范围内
不要主动辞职，如果单位单方解除劳动合同，您可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，按照您工作年限计算，每满一年支付2个月工资
无故开除赔偿金额17万元，普通经济补偿的话85000，具体看情况
恶意催收是一种侵权行为，严重的可以报警，其他方式的可以保留证据考虑诉讼。但基础的还是要把债务结清，当然是对方合法的债权，利息也应该在法定范围内
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
赔偿7个月工资和营养费，误工费，护理费，一次性就业补助和医疗补助