确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。
法律知识延伸阅读
工资是否发放与离职原因无关，只要正常上班工作，工资都是要发的，同时若因厂未按时支付工资而离职的，可以要求支付经济补偿金。
准备你们存在劳动关系的证据就可以去劳动监察部门举报或提起劳动仲裁维权。
用人单位克扣，拖欠或低于最低标准给付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。
工资是否发放与离职原因无关，只要正常上班工作，工资都是要发的，同时若因厂未按时支付工资而离职的，可以要求支付经济补偿金。
准备你们存在劳动关系的证据就可以去劳动监察部门举报或提起劳动仲裁维权。
用人单位克扣，拖欠或低于最低标准给付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用
工资是否发放与离职原因无关，只要正常上班工作，工资都是要发的，同时若因厂未按时支付工资而离职的，可以要求支付经济补偿金。
准备你们存在劳动关系的证据就可以去劳动监察部门举报或提起劳动仲裁维权。
用人单位克扣，拖欠或低于最低标准给付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用
要按照你上班的地方一个小时给你多少钱来计算的，你乘一下就能算出来
一般情况下不可以，建议你到当地劳动监察大队投诉反映也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。