不合理的,单位不与劳动者签订劳动合同的可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资赔偿
法律知识延伸阅读
应该发的,协商不成可到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
您可以去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求发放工资并赔偿损失
拖欠工资可以向单位提交被迫离职通知书,同时申请劳动仲裁要求补发工资,经济补偿金。如果未签订书面劳动合同还可以主张双倍工资。可到律所详谈方案
不合理的,单位不与劳动者签订劳动合同的可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资赔偿
应该发的,协商不成可到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
您可以去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求发放工资并赔偿损失
拖欠工资可以向单位提交被迫离职通知书,同时申请劳动仲裁要求补发工资,经济补偿金。如果未签订书面劳动合同还可以主张双倍工资。可到律所详谈方案
应该发的,协商不成可到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
您可以去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求发放工资并赔偿损失
拖欠工资可以向单位提交被迫离职通知书,同时申请劳动仲裁要求补发工资,经济补偿金。如果未签订书面劳动合同还可以主张双倍工资。可到律所详谈方案
提供劳务者伤害赔偿(按照工亡标准),建议尽快通过诉讼程序处理。
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。