拖欠工资可以向单位提交被迫离职通知书，同时申请劳动仲裁要求补发工资，经济补偿金。如果未签订书面劳动合同还可以主张双倍工资。可到律所详谈方案
法律知识延伸阅读
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
用人单位拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁，维护权益，准备相应的劳动合同、工资条等证据
拖欠工资拒不支付，可以申请劳动仲裁，但是随意毁坏他人财物是违法的
拖欠工资可以向单位提交被迫离职通知书，同时申请劳动仲裁要求补发工资，经济补偿金。如果未签订书面劳动合同还可以主张双倍工资。可到律所详谈方案
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
用人单位拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁，维护权益，准备相应的劳动合同、工资条等证据
拖欠工资拒不支付，可以申请劳动仲裁，但是随意毁坏他人财物是违法的
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
用人单位拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁，维护权益，准备相应的劳动合同、工资条等证据
拖欠工资拒不支付，可以申请劳动仲裁，但是随意毁坏他人财物是违法的
员工因工伤停工留薪期间，原福利待遇不变，也就是说按受伤前12个月的平均工资计算
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。