拖欠工资拒不支付，可以申请劳动仲裁，但是随意毁坏他人财物是违法的
法律知识延伸阅读
员工因工伤停工留薪期间，原福利待遇不变，也就是说按受伤前12个月的平均工资计算
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。
工资是否发放与离职原因无关，只要正常上班工作，工资都是要发的，同时若因厂未按时支付工资而离职的，可以要求支付经济补偿金。
拖欠工资拒不支付，可以申请劳动仲裁，但是随意毁坏他人财物是违法的
员工因工伤停工留薪期间，原福利待遇不变，也就是说按受伤前12个月的平均工资计算
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。
工资是否发放与离职原因无关，只要正常上班工作，工资都是要发的，同时若因厂未按时支付工资而离职的，可以要求支付经济补偿金。
员工因工伤停工留薪期间，原福利待遇不变，也就是说按受伤前12个月的平均工资计算
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。
工资是否发放与离职原因无关，只要正常上班工作，工资都是要发的，同时若因厂未按时支付工资而离职的，可以要求支付经济补偿金。
准备你们存在劳动关系的证据就可以去劳动监察部门举报或提起劳动仲裁维权。
用人单位克扣，拖欠或低于最低标准给付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用