根据国家规定，电焊工属于从事接触职业病危害作业的劳动者，对于这种有可能导致电焊工尘肺职业病的职工，《职业病防治法》要求用人单位，应当按照国务院卫生行政部门的规定，对职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，其费用由用人单位承担。所以，机械加工公司应当免费为您提供上岗前、工作期间、劳动合同终止前的职业健康检查，这是用人单位应尽的法定义务。 《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。尽管该法第42条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，但由于因劳动合同期满而终止的条款不包括在此列，所以，在您未享受离岗前的职业健康检查情况下，机械加工公司仍然有权因劳动合同期满而终止与您的劳动关系，这不属于违法解除劳动合同，因而您不能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。对于单位未提供职业健康检查，您可向当地劳动行政部门投诉，来维护您的合法权益。
法律知识延伸阅读
终止鉴定发生于以下情形： 1、当事人拒绝配合，无法进行医疗事故技术鉴定的，应当终止本次鉴定，由医学会告知移交鉴定的卫生行政部门或共同委托鉴定的双方当事人，说明不能鉴定的原
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