主动和债权人沟通，总结过往的处理经验，积极面对解决比拖或逃要理想。
首先，得看您是否有与公司商定离职的证据，比如录音、同事的证人证言、聊天记录等；其次，没有签订合同就得向您支付两倍的经济补偿金（附相关法条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年
用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。具体需要根据
首先，得看您是否有与公司商定离职的证据，比如录音、同事的证人证言、聊天记录等；其次，没有签订合同就得向您支付两倍的经济补偿金（附相关法条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年
用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。具体需要根据
如果确定为工伤，则应该发放基本工资、岗位工资；但绩效工资发不发现实中有不同的做法。
律师您好呀,我想打听一下专利合同纠纷的情况。2016年，我们公司与一个有限公司签了一份专利许可合同，协议合同商定双方合作进一步开发对方原来的专利，我方能采用这个专利，一年185