随意扣工资是不合理也不合法的。应及时向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
法律知识延伸阅读
劳动合同到期双方没有继续履行劳动合同义务视为自动终止劳动关系。
你的身份证复印件，单位的工商登记信息，证明劳动关系的证据等。
按正常的手机价值还完就可以不还了，过高不分是不合法的可以不予归还
随意扣工资是不合理也不合法的。应及时向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
劳动合同到期双方没有继续履行劳动合同义务视为自动终止劳动关系。
你的身份证复印件，单位的工商登记信息，证明劳动关系的证据等。
按正常的手机价值还完就可以不还了，过高不分是不合法的可以不予归还
劳动合同到期双方没有继续履行劳动合同义务视为自动终止劳动关系。
你的身份证复印件，单位的工商登记信息，证明劳动关系的证据等。
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找出证明你工作的证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。
用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的