你的身份证复印件，单位的工商登记信息，证明劳动关系的证据等。
法律知识延伸阅读
找出证明你工作的证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。
用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。具体需要根据
你的身份证复印件，单位的工商登记信息，证明劳动关系的证据等。
找出证明你工作的证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。
用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。具体需要根据
找出证明你工作的证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。
用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。具体需要根据
如果确定为工伤，则应该发放基本工资、岗位工资；但绩效工资发不发现实中有不同的做法。
我是香港人,我有一个问题想要询问一下,我们是一家主题宾馆，为了客房卫生清洁的需要，招了3名清洁员，协商好每天上班区间为10-14点，为非全日制用工，报酬每2周打卡一次，不上五险。该3