劳动合同到期双方没有继续履行劳动合同义务视为自动终止劳动关系。
法律知识延伸阅读
如认定为工伤的,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
可以与公司沟通一下,如果沟通未果,可以直接到当地的劳动监察大队求助一下。
劳动合同到期双方没有继续履行劳动合同义务视为自动终止劳动关系。
如认定为工伤的,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
可以与公司沟通一下,如果沟通未果,可以直接到当地的劳动监察大队求助一下。
如认定为工伤的,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
可以与公司沟通一下,如果沟通未果,可以直接到当地的劳动监察大队求助一下。
写清楚欠你多少钱什么时候还款欠款人是谁并签字捺手印写落款日期
随意扣工资是不合理也不合法的。应及时向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。