职工按照《劳动法》规定提前30日书面通知用人单位，届时即可解除，同时要求用人单位予以办理相关手续。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付补偿金。 用人单位未及时足额支付
我是台湾人,我有一个情况想要问询一下,我伯伯在2017年加入北京某网络金融公司，担任小组长的职位，但是没有对普通劳动者开展任何的传授，前段时间，还是被朝阳公安局以构成了非法吸
劳动报酬依法受保护，任何人任何单位不得拖延和克扣。可以向劳动保障监察大队投诉维权。
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付补偿金。 用人单位未及时足额支付
我是台湾人,我有一个情况想要问询一下,我伯伯在2017年加入北京某网络金融公司，担任小组长的职位，但是没有对普通劳动者开展任何的传授，前段时间，还是被朝阳公安局以构成了非法吸
劳动报酬依法受保护，任何人任何单位不得拖延和克扣。可以向劳动保障监察大队投诉维权。
咨询一下有刑事案件律师回答咨询吗？我是四川人,我想向民事律师了解一个有关养老保险的案件，请民事律师帮助回答一下，谢谢！不久前我在帮助我弟弟办理退休事宜，但发觉我弟弟2017年
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如： 1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表