1、私企加班费没有违法。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。 2、法律依据： 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律知识延伸阅读
1、台风应急响应停工期间上班，不属于休息日，法定假日和延长工作时间的不算加班。 2、台风应急期间，当地政府发布停工令的，因为属于不可抗力原因，不是劳动者的原因造成的停止工作
有证据证明加班事实存在的情况下，应该支付法定假日的加班工资。协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
国庆节加班不给加班费只调休是不合理的。法定节假日要支付加班费，不能调休。周末加班可以支付加班费或者调休。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工