病假工资要看你企业内部如何制定的，外界不可能知道。 良心的企业，请病假可能给你一点基本工资，一般的企业是不可能给你工资的，最垃圾的企业是你请病假还扣你的工资。 法律在这方面没有明确规定企业必须如果发放病假工资的规定。
根据你描述的情况，可以向其单位要抚养费。关于工伤分类的相关规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作
根据你问的工伤鉴定什么程序，具体如下： 一、申请 1、申请时效条件 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多能主张11个月的双倍工资。
根据你描述的情况，可以向其单位要抚养费。关于工伤分类的相关规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作
根据你问的工伤鉴定什么程序，具体如下： 一、申请 1、申请时效条件 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多能主张11个月的双倍工资。
一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/2 1、75。请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议仲裁时效为一年，自劳动关系解除或者终止时起算。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的