用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多能主张11个月的双倍工资。
一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/2 1、75。请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议仲裁时效为一年，自劳动关系解除或者终止时起算。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为； 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿
一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/2 1、75。请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议仲裁时效为一年，自劳动关系解除或者终止时起算。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为； 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿
公司劳动合同简略范本如下：用人单位（甲方）：地址（甲方）：职工（乙方）：使用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是