作为劳动者，签订劳动合同是对自己的保护，如果一个企业不愿意跟你签订劳动合同，还愿意雇用你的话，说明它不正规，这种行为也是对自己的不负责任，一旦有纠纷产生，受害的只会是劳动者。建议你补签劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试岗加班合法吗试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用
根据劳动法的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明
根据合同性质不得转让的合同债权。 包括：一是基于个人特别信任关系发生的合同债权，这类合同债权因具有强烈的人身信任关系，故不得转让他人。 二是“基于特定的债权人行为为内
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根据劳动法的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明
根据合同性质不得转让的合同债权。 包括：一是基于个人特别信任关系发生的合同债权，这类合同债权因具有强烈的人身信任关系，故不得转让他人。 二是“基于特定的债权人行为为内
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多能主张11个月的双倍工资。
公司劳动合同简略范本如下：用人单位（甲方）：地址（甲方）：职工（乙方）：使用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须