根据我国的劳动法，工伤和意外工伤的区别指的是：工伤即在工作中受伤，意外即与工作无关。关于工伤，首先应由用人单位或职工、职工的近亲属提出工伤认定。
工伤工资是不包含加班工资的，因为员工工伤期间并没有加班所以不能计算加班工资。而且加班工资并不属于员工正常工资，工伤工资包含员工正常工资以及补贴，不含加班费。
本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚
司法实践中撰写工伤认定决定书的主要内容有： （一）用人单位全称； （二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码 （三）受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情
工伤工资是不包含加班工资的，因为员工工伤期间并没有加班所以不能计算加班工资。而且加班工资并不属于员工正常工资，工伤工资包含员工正常工资以及补贴，不含加班费。
本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚
司法实践中撰写工伤认定决定书的主要内容有： （一）用人单位全称； （二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码 （三）受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、造成伤残的
根据陪护人员的工资损失数额来确定。在法律上称作护理费。 需要有医院开具的护理期限，然后推算出其护理期间的工资损失。