不合法，所有扣罚都是要根据和员工约定好的合法规则来的，这个合法规则也能说成是公司制度。不可能想起一出是一出，想怎么罚就怎么罚。而且罚款数额不能超过工资的20%，同时不得低于地区最低工资标准。 如果你有十足证据，可以劳动仲裁甚至起诉。不过这么干的话，在中国社会基本也就代表你不准备干了
我国《劳动法》对于拖欠工资怎么办有明确规定，其中第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所
这个是根据单位规定执行的，一般早退1-30分钟按照1小时计，超过一小时按照半天计 国企的规章制度比较健全，其它企业就不一定有明确规定。 公司从规范管理角度对您的迟到早退行为
我国《劳动法》对于拖欠工资怎么办有明确规定，其中第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所
这个是根据单位规定执行的，一般早退1-30分钟按照1小时计，超过一小时按照半天计 国企的规章制度比较健全，其它企业就不一定有明确规定。 公司从规范管理角度对您的迟到早退行为
您想问拖欠工资举报有用吗？当然有用。针对您的问题，提出以下几点建议： 1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12021； 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察
1、如果你签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为； 2、如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工