员工解除长期劳动合同方法:提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者单方面解除。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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合同解除的法律效力如下: 一、合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。 二、合同解
不续签劳动合同不需要给代通知金,用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者本人才需要支付代通知金。劳动合同到期未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或
员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明,对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 法律依据: 《中华人民共