没签合同兼职不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 2、无固定收入的
老板少发工资，员工可以与老板协商处理，协商索要不成可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付
工伤医疗期间劳动者的工资待遇会改变，在此期间单位会停发工资，改发工伤津贴，是按照员工受伤前一年的平均工资计算的。工伤员工的停工留薪期不能超过12个月，在工伤治疗期间，单位