辞退员工不给理由是不可以的。因为如果没有任何理由就辞退劳动者的情况之下，就是属于我国法律当中所规定的违法辞退，那么需要这份赔偿金，也就是按照经济补偿金两倍来支付赔偿金。经济补偿金是工作一年支付一个月的人工资。
也是需要向员工支付赔偿金的。如果是公司的原因没有和员工续签劳动合同而将员工进行辞退的也是需要按照法律的规定向员工支付一笔一次性的经济补偿金的。双方协商不一致的
两家公司我是股东是可以互相开票的，一般在开票时就需要结合实际购买的价格进行开票，同时还包括有开票的日期和数量，这是属于公司财务最重要的记账赁证，同时也是受到法律保护的
员工重病辞退是不符合法律规定的，因为我们国家法律当中明确的规定了，劳动者如果存在着重大疾病的情况之下是需要给予一定的医疗期。当然了，在医疗期限届满之后仍然不能够工作
也是需要向员工支付赔偿金的。如果是公司的原因没有和员工续签劳动合同而将员工进行辞退的也是需要按照法律的规定向员工支付一笔一次性的经济补偿金的。双方协商不一致的
两家公司我是股东是可以互相开票的，一般在开票时就需要结合实际购买的价格进行开票，同时还包括有开票的日期和数量，这是属于公司财务最重要的记账赁证，同时也是受到法律保护的
员工重病辞退是不符合法律规定的，因为我们国家法律当中明确的规定了，劳动者如果存在着重大疾病的情况之下是需要给予一定的医疗期。当然了，在医疗期限届满之后仍然不能够工作
律师我请教一下,我想问一个涉及劳务派遣合同争议的案件。案件是这样的，我们是一家劳务服务公司，大概几个月前我们将一名员工送到某科技有限公司面谈，该科技有限公司经过面试接
医疗期后被辞退的，需要看劳动合同约定的期限是否已满，如提前解除劳动合同，公司需要按照在公司的工作年限，每满一年支付一个月，不满半年支付半个月工资以及医疗补助金。 我国《劳