1、工作时间和休息休假。2、劳动报酬。3、社会保险。4、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。5、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
签了劳动合同后试用期内可以解约。 我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付
我有一个疑惑想要问询一下,作为职工在什么时候可以向社保机关申请失业补助金？我在2018年找工作进入山东的一家新型技术公司，该新型技术公司依照相关规定为我缴纳社保了，其中也
签了劳动合同后试用期内可以解约。 我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付
我有一个疑惑想要问询一下,作为职工在什么时候可以向社保机关申请失业补助金？我在2018年找工作进入山东的一家新型技术公司，该新型技术公司依照相关规定为我缴纳社保了，其中也
我是重庆人,我有一个问题想要问问一下,堂哥褚某某原系大连XX用人公司工作人员2020年2月堂哥被所在用人公司解除劳动合同。堂哥褚某某对解除劳动合同一事心存不满，2个月前有一
律师您好呀,我想问一下关于劳动争议劳动赔偿的案件。情况是这样的，我们是一家科技有限公司，有一位技术员签署了1年的劳动合同，到下个月劳动合同就到期了，我们不打算和这名技术员