答：因《调解仲裁法》第6条规定了劳动争议适用“谁主张、谁举证”的原则，追索加班费案件也不应例外。劳动者主张加班费应当就加班事实举证，考虑到劳动者举证的实际

答：对于已经作出的仲裁裁决遗漏了必须共同参加诉讼的当事人的，仲裁机构不能自行追加或经当事人申请追加后再次重新仲裁。当事人可依照《调解仲裁法》的规定，直接向人民法院提

答：《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，但是否应把所有的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围，确是一个在实践中争议广泛的问题，需要司法解释进一步明确。

答：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条详细规定：“发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资

答：根据《劳动法》等一系列法律法规的规定，我国现行的劳动争议处理机制为“一调一裁两审”制，四种处理方式连成一个依顺序进行的整体，即协商、调解、仲裁和诉讼。在

答：对于一般证据，根据民事案件“谁主张，谁举证”的原则，由提出主张的当事人提供相应证据，这是劳动人事争议纠纷证据确定的基本原则。值得注意的是：在劳动合同争议中，主张

答：劳务派遣公司变更名称，不影响原有协议的履行。关于新增条款，双方如果协商一致，可以变更协议的内容，且应当采用书面形式。

答：只要没有拿到正式毕业文凭的在校生，不具有与企业签订劳动合同的身份资格，按照《劳动法》的规定，签订书面劳动合同的日期，一般应如实记录双方实际签订的时间。学生身份的实习时

答：根据2009年12月22日全国人大法律委员会关于《中华人民共和国侵权责任法（草案）》审议结果的报告，在用人单位能够举证证明侵权行为是由于其工作人员故意或者重大过失造成的，且该

答：根据我国《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法规定终止固定期限劳动合同的，用人单位就应当支付