• 未签订劳动合同的双倍工资差额支付问题

    答:《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的

    2015-07-25 阅读:1296
  • HR如何有步骤地应对即将发生的劳动争议?

    答:(1)聆听员工的主张与要求(2)了解员工的日常工作情况及个性特征(3)逐步摸清员工真正的意图(4)对与日常操作情况不符的要求拒绝抵(5)对个别的要求采取特别的处理办法(6)达成

    2015-07-25 阅读:1050
  • 即将毕业的大专院校在校生与用人单位之间存在着什么样的法律关系?

    答:对于用人单位与即将毕业的大专院校在校生之间的法律关系实践中存在以下两种不同的观点:第一种观点:学校发给毕业生双向选择就业表,说明已依法确认了即将毕业的在校生具备了

    2015-07-25 阅读:2162
  • 教学实习和带薪实习实习生与用人单位之间存在着什么样的法律关系?

    答:对于实习生与用人单位是否建立劳动关系,理论和实务界目前争议很大,尚无定论。《劳动部关于贯彻执行l;中华人民共和国劳动法g;若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤

    2015-07-25 阅读:1158
  • 对于一个新员工入职有哪些注意事项以规避法律风险?

    答:从一个新员工入职开始,就要准备所有有关信息。例如,大部分公司在新员工入职时,都会让员工填写一张记录员工基本信息的表格,而在设计表格的时候,很多HR会认为,填写内容只要具备

    2015-07-25 阅读:1277
  • 对于公司规章制度的确认有何法律意义?

    答:根据高院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定,可以作为人民法院审理依据的规章制度必须同时具备以下三个条件(一)通过民主程序制度(

    2015-07-25 阅读:2436
  • 对于所有与员工有关的工作流程节点如何规范操作?

    答:对于所有与员工有关的工作流程节点,HR都必须制作相应的表格并由员工书面进行确认,如无法做到亲自确认也需要想办法保留最有利的证据。例如,对于员工的入、转、升、离、薪资

    2015-07-25 阅读:1033
  • 劳务派遣用工存在哪些法律问题?

    (1)劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况.(2)工资支付不透明

    2015-07-25 阅读:1295
  • 劳务外包和劳务派遣哪个好,有区别吗?

     劳务外包和劳务派遣那个好主要是依据成本与风险来进行衡量,在同等的情况下当然是节约成本为自已获取更大效益的选择方式为最佳。  劳务外包内容介绍:  现在对于企业而

    2015-07-25 阅读:1286
  • 劳务派遣公司如何计提三费?

    该公司根据派遣工的工资计提了职工福利费、工会经费、职工教育经费,均计入了劳务成本内,但根据财税[2003]16号文,劳务公司接受用工单位的委托,为其安排劳动力,凡用工单位将其应

    2015-07-25 阅读:1622

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