根据《劳动合同法》第52条规定：企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。所谓专项集体合同，是指用人单位与劳动者根据法

劳动部颁发的《集体合同规定》（自2004年5月1日起施行）第18条规定：裁员主要包括：　　(一)裁员的方案；　　(二)裁员的程序；(三)裁员的实施办法和补偿标准。

劳动部颁发的《集体合同规定》（自2004年5月1日起施行）第17条规定：奖惩主要包括：　　(一)劳动纪律；　　(二)考核奖惩制度；(三)奖惩程序。

劳动部颁发的《集体合同规定》（自2004年5月1日起施行）第16条规定：劳动合同管理主要包括：　　(一)劳动合同签订时间；　　(二)确定劳动合同期限的条件；　　(三)劳动合同变更、解除

劳动部颁发的《集体合同规定》（自2004年5月1日起施行）第15条规定：职业技能培训主要包括：　　(一)职业技能培训项目规划及年度计划；　　(二)职业技能培训费用的提取和使用；(三)保

劳动部颁发的《集体合同规定》（自2004年5月1日起施行）第14条规定：女职工和未成年工的特殊保护主要包括：　　(一)女职工和未成年工禁忌从事的劳动；　　(二)女职工的经期、孕期、

劳动部颁发的《集体合同规定》（自2004年5月1日起施行）第13条规定：补充保险和福利主要包括：　　(一)补充保险的种类、范围；　　(二)基本福利制度和福利设施；　　(三)医疗期延长及

　(一)非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。各级劳动保障部门要高度重视，从有利于维护非全日制劳动者的权益、有利于促进灵活就业、有利于规范

(一)从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。　　(二)劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方

　(一)从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地