(1)劳务派遣是把个人档案放在人力资源公司，由他们介绍到用人单位，但是属于用人单位的职员.(2)法律没有对派遣的工种作出限制。只要经过三方同意，任何工种都可以作劳务派遣。

目前，劳动力供给大于需求所形成的失业，灵活就业方式的出现，都给劳动力派遣提供了空间。劳动力派遣虽然可以为企业降低成本，在一定程度上解决失业问题，但也存在着一定的问题。表

所谓劳务派遣，是指劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位通过和用工单位签署劳务派遣协议，向用工单位输送劳动者的一种用工方式。在劳务派遣用工方式中，涉及劳动者、

(1)（实质就是劳务中介公司，统统是私业）。如果某人被派遣后，他所享有一切权益与所在工作单位无关。中介公司的承诺，不论口头的或是书面的，只要没经过法律公证部门的公证，基本得不到

答：根据《劳动合同法》第58条第二款的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。有人据此理解，派遣员工只能签订固定期限劳动合同，而不能签订无固定

答：其救济途经如下：1、先到劳动部门申请调解。2、调解不成，到当地劳动仲裁委员会去申请仲裁。3、仲裁不成，可以直接去法院起诉用工单位不需要承担连带责任，因为员工所签署劳

答：根据劳动合同法规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。六十五条规定：被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可

在劳务派遣的用工方式中，用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后，无论是被派遣公司另行安排用工单位，还是被待岗，或是解除劳动关系，

答：《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的八种情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法

答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发