目前，劳动力供给大于需求所形成的失业，灵活就业方式的出现，都给劳动力派遣提供了空间。劳动力派遣虽然可以为企业降低成本，在一定程度上解决失业问题，但也存在着一定的问题。表
所谓劳务派遣，是指劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位通过和用工单位签署劳务派遣协议，向用工单位输送劳动者的一种用工方式。在劳务派遣用工方式中，涉及劳动者、
(1)（实质就是劳务中介公司，统统是私业）。如果某人被派遣后，他所享有一切权益与所在工作单位无关。中介公司的承诺，不论口头的或是书面的，只要没经过法律公证部门的公证，基本得不到
目前，劳动力供给大于需求所形成的失业，灵活就业方式的出现，都给劳动力派遣提供了空间。劳动力派遣虽然可以为企业降低成本，在一定程度上解决失业问题，但也存在着一定的问题。表
所谓劳务派遣，是指劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位通过和用工单位签署劳务派遣协议，向用工单位输送劳动者的一种用工方式。在劳务派遣用工方式中，涉及劳动者、
(1)（实质就是劳务中介公司，统统是私业）。如果某人被派遣后，他所享有一切权益与所在工作单位无关。中介公司的承诺，不论口头的或是书面的，只要没经过法律公证部门的公证，基本得不到
劳务派遣单位拖欠工资时的救济途经以及用工单位是否需承担连带责任。
答：其救济途经如下：1、先到劳动部门申请调解。2、调解不成，到当地劳动仲裁委员会去申请仲裁。3、仲裁不成，可以直接去法院起诉用工单位不需要承担连带责任，因为员工所签署劳
劳务派遣工和劳务派遣公司解除劳动合同的经济补偿金由谁来支付？
答：根据劳动合同法规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。六十五条规定：被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可