朱辉与广濑精密机械（太仓）有限公司追索劳动报酬纠纷申请案

朱辉与广濑精密机械（太仓）有限公司追索劳动报酬纠纷申请案

江苏省高级人民法院

民事裁定书

(2014)苏审二民申字第003号

　　再审申请人（一审原告、二审上诉人）：朱辉。

　　被申请人（一审被告、二审被上诉人）：广濑精密机械（太仓）有限公司。

　　法定代表人：广濑诚，该公司董事长。

　　委托代理人：居庆贺。

　　委托代理人：吴宝华，江苏众谊律师事务所律师。

　　再审申请人朱辉因与被申请人广濑精密机械（太仓）有限公司（以下简称广濑公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省苏州市中级人民法院（2009）苏中民一终字第2664号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

　　朱辉申请再审称：（一）广濑公司变更朱辉工作岗位且降低朱辉薪资不当，应按劳动合同约定给付朱辉工资。朱辉是因广濑公司不按劳动合同约定补发少发工资，提出解除劳动合同，广濑公司应当向朱辉支付经济补偿金。（二）广濑公司应支付2008年1月至7月未签书面劳动合同双倍工资。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项的规定申请对本案再审。

　　被申请人广濑公司提交意见认为，一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果得当，请求驳回朱辉的再审申请。

　　本院审查查明：朱辉于2002年进入广濑公司工作。2003年10月16日双方签订书面劳动合同，期限为2003年11月12日至2005年11月12日。双方签订的最后一份劳动合同的期限为2008年8月1日至2010年7月31日，工作岗位为“品保”。2005年1月27日，朱辉与广濑公司签订培训协议，其中第五条约定：朱辉培训完毕后必须在广濑公司服务5年；因广濑公司原因培训期缩短至3个月之内的，朱辉为广濑公司服务3年；双方劳动合同期满，广濑公司有权终止服务期，也可要求朱辉续签劳动合同服务至本协议约定的服务期满为止。之后，广濑公司派朱辉赴日本培训，期限为2005年2月17日至2005年8月11日。2008年12月10日，广濑公司将朱辉的工作岗位从“品保班长”调整至“制造部制造系L2班”担任员工。2009年1月6日朱辉向广濑公司请事假，期限自2009年1月7日至2009年1月21日，理由为“老婆卧床不起需要照料（骶骨骨折）”。2009年1月20日，朱辉向广濑公司提交辞职申请表，辞职原因为“个人原因”。

　　2009年4月，朱辉向太仓市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求广濑公司支付2008年12月少付的工资683元；2007年1月至2008年12月少付的加班费2573.5元；未签合同（2008年1月至7月）双倍工资19498.5元；经济补偿金23837元。2009年4月28日太仓市劳动争议仲裁委员会裁决：驳回朱辉的所有仲裁请求。

　　朱辉不服，向太仓市人民法院起诉，要求广濑公司支付2008年12月少付的工资683元；2007年1月至2008年12月少付的加班费2573.5元；未签合同（2008年1月至7月）双倍工资19498.5元；经济补偿金23837元。

　　在一审法院2009年6月9日庭审中，朱辉对广濑公司提供的工资单、岗位津贴标准没有异议。

　　另查明：（一）广濑公司提供的员工手册第10页第四条2.2明确，加班员工需亲自填写《加班申请单》，且经系长以上主管批准后承认；2.3裁明确加班时间不满半小时不计发加班工资；2.6裁明确加班工资按公司核定的劳动者本人基本工资为基数计算。（二）广濑公司提供的员工手册第17页第六条7.3、7.4、7.5，对事假、病假、旷工扣款作了规定。（三）根据广濑公司提供的《员工手册》领取表、讨论通过签名表、员工手册会议记录表，该员工手册经员工代表讨论通过，朱辉作为员工代表参加讨论，并签收确认。（四）根据广濑公司提供的岗位津贴标准，朱辉应领取的班长津贴为500元／月。（五）根据广濑公司提交的工资清单，朱辉的收入由基本工资、岗位工资、年龄工资、综合津贴、加班工资等构成，朱辉离职前十二个月的平均工资为2207.5元。

　　太仓市人民法院认为：根据广濑公司的工资结构、考勤记录及员工手册，朱辉应得的加班工资应重新计算。经核实，广濑公司向朱辉发放2007年1月至2008年12月的加班工资并不低于朱辉该段时间内应得的加班工资。因此，广濑公司已按规定足额支付了朱辉的加班工资。朱辉与广濑公司之间的劳动合同虽然于2005年11月12日到期，但双方签订的培训协议对服务期限作了约定，培训协议约定的服务期并未到期，双方的劳动合同应延续至服务期满，应认定2008年1月至7月朱辉、广濑公司双方有劳动合同，故对朱辉要求双倍工资的请求不予支持。朱辉要求广濑公司支付2008年12月工资差额683元，因该差额系工作岗位调整导致的岗位津贴等减少，而工资中各岗位的津贴是明确的，故工作岗位调整相应岗位津贴调整并无不当，对朱辉的该项诉讼请求亦不予支持。朱辉要求广濑公司支付经济补偿金23837元。因双方劳动合同尚未到期，朱辉于2009年1月20日申请辞职，且辞职原因是“个人原因”，依法不属于享受经济补偿金的情形，故对其该项请求不予支持。一审判决：驳回朱辉所有的诉讼请求。

　　朱辉不服，提起上诉。江苏省苏州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。

　　本院认为：（一）关于朱辉主张的工作岗位变更而导致收入降低及经济补偿金的问题。根据查明事实，广濑公司对于各个岗位的津贴均有明确定，故而工作岗位调整相应岗位津贴也应予以调整。朱辉因工作岗位调整而降低收入，是由于工作岗位调整所引起的岗位津贴等的减少，并不是工资降低。故一、二审法院未支持该项诉讼请求，并无不当。2009年1月20日，朱辉向广濑公司提交的辞职申请表裁明的辞职原因为“个人原因”，朱辉无证据证明广濑公司主动解除劳动合同，故朱辉要求广濑公司支付经济补偿金，不符合法律规定。

　　（二）关于朱辉要求广濑公司支付2008年1月至7月未签书面劳动合同应双倍工资的问题。广濑公司与朱辉于2005年1月27日签订的培训协议，包领含劳动权利和广义务内容约定，该协议对约定朱辉为广濑公司的服务期为5年。双方2008年8月1日签订的劳动合同明确培训协议为该合同的附件，证明双方对2008年1月至7月期间存在劳动关系再次作出确认。据此应认为此期间双方已订立劳动合同。故一、二审法院未支持朱辉以未签订劳动合同为由，要求广濑公司支付双倍工资的诉讼请求，并无不当。

　　综上，朱辉的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

　　驳回朱辉的再审申请。

审　判　长　　陈　勤

审　判　员　　杨　忠

代理审判员　　王玉福

二〇一四年四月十八日

书　记　员　　杨　君 

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