答：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
法律知识延伸阅读
答：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在
答：《劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能解除劳动合同；《劳动合同法》第四十条也规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能
答：从一个新员工入职开始，就要准备所有有关信息。例如，大部分公司在新员工入职时，都会让员工填写一张记录员工基本信息的表格，而在设计表格的时候，很多HR会认为，填写内容只要具备