HR法律网律师为您解答:您好，企业制度是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系，包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。按公司制要求建立的一整套企业管理制度。
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请问有限责任公司的法人(不为出资投资人)的法人,如果公司出现问题,法人需要承担哪些责任呢？
HR法律网杨静律师为您解答:你好，虽然没有出资，但是作为公司的一个重要机构组成，承担着相应的职责和责任，在法律，当公司发生违法行为时，一旦 被认定其中法定代表人没有尽到其应尽的
HR法律网：如果对公司造成重大损失，可以要求赔偿，但不可以罚款。无故旷工，应当扣除当日工资，按照法律规定，正常的扣除方法应该为:扣除金额=本月旷工天数X(本月工资总额/本月应出勤
HR法律网：你好，可以适当扣除。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，
请问有限责任公司的法人(不为出资投资人)的法人,如果公司出现问题,法人需要承担哪些责任呢？
HR法律网杨静律师为您解答:你好，虽然没有出资，但是作为公司的一个重要机构组成，承担着相应的职责和责任，在法律，当公司发生违法行为时，一旦 被认定其中法定代表人没有尽到其应尽的
HR法律网：如果对公司造成重大损失，可以要求赔偿，但不可以罚款。无故旷工，应当扣除当日工资，按照法律规定，正常的扣除方法应该为:扣除金额=本月旷工天数X(本月工资总额/本月应出勤
HR法律网：你好，可以适当扣除。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，
企业辞退员工，员工要求支付奖金！但是企业有奖金的发放规定，请问是否以企业制度为依据？
HR法律网：您好，根据您叙述的情况，首先要明确企业的规章制度是否存在违法情形，其次企业的规章制度是否已经明确告知劳动者。如果满足上述情形，企业可以规章制度为依据克扣相应的
HR法律网：违法的制度是不受法律保护的，请及时申请劳动仲裁要求用人单位支付工资和赔偿金。依据劳动法规定，企业制度在符合法律法规规定的情况下才适用，违法的企业制度应当废止