《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确规定，劳动部门或仲裁机构在确认双方事实劳动关系时，可以参照以下证据，如工资支付凭证、社保缴费记录、单位发的工作证、服务证以及考勤记录、人证等进行综合确定。
《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》中第116条规定，通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息均可以作为证据使用。
法律如何规定？
在《关于确立劳动关系有关事项的通知》有提到以下内容：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
找法网小编提醒：在工作中，劳动者要充分保护自己的合法权益，如在入职时让单位给自己发一封入职确认邮件；让单位通过银行转账方式向自己支付报酬；让同事在单位给自己寄一封快递；采取电话录音、短信、微信等方式证明自己在为单位工作，单位认可或确认其为公司员工的证据等。
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【案情概要】 2012年3月1日，唐某入职上海某公司，其上级主管领导为马某（该公司华东业务部经理）。入职时，唐某向公司提交了其本人毕业于西安某学院材料工程系的学历证明复印件，双方