HR法律网团队律师：
按照新的会计准则职工福利费是不允许预提的了。只能在有确定的数额时才能做会计处理。而且所得税法规定，职工福利费的扣除比例是在工资的14%以内的实际发生额。具体会计处理如下
1、数额确定时
借：管理费用（制造费用）
贷：应付职工薪酬--职工福利
2、实际支付时
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：银行存款
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：按职工工资总额的14%计提，但对按照新准则规定，不再计提福利费，所以目前发生的福利费在此科目核算，待此科目结平无余额时，新发生的福利费在“管理费用-职工
企业所得税规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部份，准予扣除。上述工资薪金总额是指应发
HR法律网团队律师：比如：全年应发工资1000万元，扣除各类个人所得税和五险一金共计100万元，实发工资数为900万元。那计算14%的福利费时，是以1000万元还是900万元为标准？根据《中华
职工福利费的会计分录、给职工发放的交通补助的会计分录是什么？
HR法律网团队律师：指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外，还可享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇