HR法律网团队律师：
按照不超过工资总额的14%列支。
如果你公司08年发放的工资总额为100万，而你们公司实际发放了10万的福利费，帐载金额填10W，税收金额10万，如果你们公司发了15W，则帐载金额15W，税收金额14万，调增1W
关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知（国税函[2009]3号文件）
各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：
为有效贯彻落实《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(以下简称《实施条例》)，现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下：
三、关于职工福利费扣除问题
《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
四、关于职工福利费核算问题
企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。
五、本通知自2008年1月1日起执行。
就是说，你实际发生的福利费金额，填写在“账载金额”那一栏，实际发生的福利费金额和工资总额的14%进行比较，哪个低哪个就填写在“税收金额”那一栏。
税法上说的工资薪金和应付职工福利费和会计上的不太一样，如果符合上面哪个文件的话，可以不做调整，如果不符合上面文件是必需要做调整的。
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