HR法律网：根据《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》应用指南的有关规定，上市公司首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。
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HR法律网：工资总额的14%以内的部分可以税前抵扣，超过14%的需要纳税调整，调增应纳税所得额。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请
HR法律网：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》（下称“新准则”）第二条规定，新准则下将职工薪酬分为以下8个明细： （一）职工工资、奖金、津贴和补贴。 （二）职工
HR法律网：现在不需要计提职工福利费，年末所得税汇算清缴的时候，只要不超过按照全年实际发放工资的14%的金额，就可以全额列支进成本，超过了就要调增当年度的应纳税所得额，按照25%缴