以现金4335购入水果,发放职工福利 会计分录怎么做？

企业结存的应付福利费没有用完之前，任何福利支出不得在成本中列支。那福利费用完后在成本列支时怎么做会计分

HR法律网：福利费用完后在成本列支时怎么做会计分录 先用：借记应付职工薪酬---福利费 贷记：现金 月终计提：借记制造费用（生产人员） 管理费用（后勤人员） 贷记：应付职工薪酬---

“企业2008年以前按照规定计提但尚未使用的职工福利费余额，2008年及以后年度发生的职工福利费，应首先冲减上述

HR法律网：《企业所得税法实施条例》第四十条中规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。改变了之前《企业所得税暂行条例》中纳税人的职工福利

计算会计利润时，收入-费用还用再减去支付工人工资和职工福利费吗？

HR法律网：收入-成本-各种费用（包括税费)-税金=利润。 支付工人工资和职工福利费应计入管理费用或经营费用中计算，从而减少利润，所以不用再从收入中减去支付的工人工资和职工福利

外购货物用于职工福利，至期末时未发放时，应属于哪个科目？

HR法律网：外购货物用于职工福利，既然用途明确，应在福利费里列支。外购货物用于职工福利，至期末时未发放时，可以在应付职工薪酬里反映。 相关分录 借：管理费用（或销售费用、生产成本

我是交营业税的企业，购买的货物用于发放职工福利要视同销售交增值税吗？

HR法律网：不用交增值税，视同销售的情况下，货物是自产的，不是外购的。外购货物用于职工福利，相应的增值税不得抵扣，你们是交营业税的，本来就不抵扣的，所以没有增值税方面的事项。 HR