HR法律网律师为您解答:您好，公司的章程是公司在设立、变更时必须提交的文件，主要是由股东根据国家关于公司设立、变更等方面的法律法规而制定的，对其内容有法规方面的要求。主要内容包括公司的名称、注册地、注册资本、投资人、公司治理结构等方面的内容，主要是针对公司投资人和国家的。公司规章制度简单的说就是公司内部管理职工企业的一套规章制度, 如你上班迟到,早退给惩罚多少, 当然应该也有奖励.这是两个完全不同的概念.公司章程的效力要比公司制度更为正式！在新公司设立之前，公司章程各项条件必须具备，否则公司也无法成立！至于说，公司制度，其不在企业成立的必要条件之列，但就管理而言，有一套健全完善的公司制度更加有利于优化企业的管理流程，提高企业的管理效能，提升公司的经济运行质量及员工工作效率！
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，属于人力资源。1、公司的很多制度出自于人力资源部的组织规划，那么制度的执行推广，以及制度的检视都应该有HR部门去做。2、在制度执行过程中肯
HR法律网： 一、认清企业面临的新形势，执行力的涵义、重要性及对执行力弱的原因的认识 今天，对执行力的意义，人们对此问题很关切，也已经认识得比较全面。如有的认为，“执行力
公司制度不健全，公司的员工都是原来老板的企业转型过来的应怎么入手管理？
HR法律网： 制度问题是属于组织问题，要想搞好制度，先把组织规划好，在设计制度时企业有能力的可以自己设计同时多询问专家，尤其是薪酬制度，其实很多企业的制度问题大部分都表现在薪