工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
曾祥辉与东莞市中亚电缆有限公司劳动合同纠纷上诉案广东省东莞市中级人民法院 民事判决书(2014)东中法民五终字第2298号 上诉人（原审原告）：曾祥辉。 被上诉人（原审被
HR法律网客服：复印件就好，原件估计是为了核实是否有此人！具体可咨询劳动保障部门申报工伤材料清单。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一
HR法律网客服：法律没有规定劳动工伤认定必须先和厂家协调，劳动索赔的权利是劳动者单独享有的，任何人不得剥夺。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法
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HR法律网客服：劳动局的工伤认定应当首先是由用人单位提出的，如果用人单位不提出你自己也可以提出。个人的身份证原件复印件，劳动关系证明的原件复印件，工伤事实所造成损害的证据
在上班的路上骑摩托与电三轮相撞！我们是相同责任！这是工伤吗？
HR法律网客服：“相同责任”没有产生侵害与被侵害，对方没有侵害到你，你也没有侵害到对方，而且相同责任可以推论为都是主要责任都是次要责任，与当事人双方过错分不开，不存