1．属于具体行政行为；2．属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；3．属于须申请的行政行为。“不申请，
不认定”是工伤认定程序的特点；4．单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
法律知识延伸阅读
根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
曾祥辉与东莞市中亚电缆有限公司劳动合同纠纷上诉案广东省东莞市中级人民法院 民事判决书(2014)东中法民五终字第2298号 上诉人（原审原告）：曾祥辉。 被上诉人（原审被