HR法律网：
严格来讲,单位必须买全社保,即五险一金,包括养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金.
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在线咨询或拨打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
重庆钱塘诚冶钢结构制造有限公司与李崇千工伤保险待遇纠纷案重庆市第一中级人民法院 民事判决书(2014)渝一中法民终字第07208号 上诉人（原审原告）：重庆钱塘诚冶钢结构制
廉江市越华电器厂与苏桂娇工伤保险待遇纠纷上诉案广东省湛江市中级人民法院 民事判决书(2014)湛中法民三终字第228号 上诉人（原审原告）：廉江市越华电器厂。 负责人：严
中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司等与韩洪利劳动合同纠纷上诉案
中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司等与韩洪利劳动合同纠纷上诉案山东省青岛市中级人民法院 民事判决书(2014)青民一终字第2145号 上诉人（原审原告）中国太平洋