关于企业职工请全月病假如何计算工资，可以低于当地最低工资标准吗？

劳动法中对用工工资计算是怎么规定的？

HR法律网： 以工作日方式进行结算薪资，即计日工资，合法；但请注意： 1、折算后不得低于当地的最低工资标准；（8小时，5天工作制） 2、折算后超过法定工作时间后的工资，属于加班费，应当另行计

我是08年在这私人企业做的，以前缴社保的。到这里后2010年又开始缴至今。现在拖欠我三个月工资快破产了，我能得

HR法律网：1、领取一次性安置费，解除劳动关系，由本人自谋职业；2、领取经济补偿金，解除劳动关系，并申请办理失业手续；3、领取经济补偿金，解除劳动关系，并申请办理正常调动手续；4、领取

用人单位恶意拖欠工资，应该怎么维权？

HR法律网： 1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为； 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医

病假期间，用人单位能否解除劳动合同？

HR法律网： 【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号 第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和

误餐补贴应该按工资薪金还是职工福利费来处理？

HR法律网首席律师杨静律师为您解答还是算工资薪酬的好。其实不管放在工资薪酬还是福利费，都是要交个人所得税的。但至少放在工资薪酬里对企业所得税影响不大。因为如果放在福