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1、根据法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、也就是说病假期间的工资是用人单位决定的,但是这个数额有个底线,不能低于本地区最低工资标准的80%。
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法律知识延伸阅读
病假请假有病假单的也要扣钱吗,劳动法有这样的规定吗?
HR法律网:《劳动法》、《劳动合同法》里面没有针对此内容特别明确的说明。病假期间是否扣发工资,扣发标准如何,需参照你们公司的制定薪酬福利制度、休假制度执行。一般来说,病
病假工资按最低工资的80%支付,这样合理吗?
HR法律网:不合理,这样明显是低于最低工资标准了病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准
病假工资是否缴纳个人所得税?
HR法律网:工资项目的个人所得税扣除条款中,对病假工资没有特别规定,照常处理就好!对于一次性发放的工资应该分摊到各月计算纳税。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关