法定医疗期满后，公司需要支付病假工资吗？

员工去医院定期检查是否算病假？

HR法律网：算。公司除了要求其提供病假单之外，还可以要求其提供检查费用发票出来核实。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本

劳动法有无规定工作未满一年的员工可请病假天数的上限？

HR法律网：《劳动法》对病假的上限是“医疗期”。劳动者可以“天天请病假不上班”，劳动者履行请假手续没有过错。但是，公司天天做出确认劳动者“天天

病假涉及到双休日及法定假日，需要扣工资么？

HR法律网：1.工作日法。一年365年，扣除双休日104天和法定节假日10天，实际工作日为251天，平均每月工作日为：251/12=20.92天（或者取整为21天，下同）。这样，日工资标准=月工资标准

员工请病假公司应缴纳社会保险吗？

HR法律网：按照劳动合同法的相关规定，公司在员工患病期间，应当支付社会保险，也就是说对社会保险这块不受影响。如果是请的病假时间比较长，按照公司的相关规定和制度，员工的工资只

全日制用工是否可以实行小时工资制？

HR法律网： 《劳动合同法》第六十八条的规定对非全日制用工下了定义，可以从以下三个方面来理解。 第一、非全日制用工是一种特殊形式的用工。非全日制用工的本质是一种用工形式