企业承包后裁员，有一职工还有三年退休，2004年8月到公司上的班至今，现公司想辞退他是否可以，经济补偿金也支付，如果职工仍不同意怎么办？

员工如是长期请病假，公司该怎么办？可以提出解除劳动合同吗？

HR法律网：在法律规定的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则就是违法解除，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求继续履行合同的，应当按照该劳动者在该单位的实际工龄

请病假被辞退应该有哪些经济补偿？

HR法律网：具体项目有之前的工资，经济赔偿金，经济补偿金，法律依据如下：第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患

返聘退休人员病假工资还有吗？

HR法律网：看协商的情况，有书面协议的按协议，没写就需要调解了，无明文规定。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信

法定医疗期满后，公司需要支付病假工资吗？

HR法律网：法定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位根据上述情况解除劳动合同需要提前30天书面通知劳动者本人，并应向劳动者支付经济补

员工请病假公司应缴纳社会保险吗？

HR法律网：按照劳动合同法的相关规定，公司在员工患病期间，应当支付社会保险，也就是说对社会保险这块不受影响。如果是请的病假时间比较长，按照公司的相关规定和制度，员工的工资只