HR法律网：你好！ 非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面： 第一，工作时间不同。第二，非全日制用工可以订立口头协议。第三，非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。 第四，非全日制用工一般只缴纳工伤保险。 第五，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过15日。
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法律知识延伸阅读
HR法律网： 劳动合同法 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第
HR法律网： 《劳动合同法》第六十八条的规定对非全日制用工下了定义，可以从以下三个方面来理解。第一、非全日制用工是一种特殊形式的用工。非全日制用工的本质是一种用工形式
同一个人在同一个单位做两份以上的工作，工作时间不固定，但工作时间平均每日超过四小时，不超过八小时。还算是非
HR法律网：1、是否是非全日制用工还是要看合同和证据情况；2、挂名当然会受到影响了，这需要足够的证据来证明的。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业