异地劳务派遣员工在用工当地申请工伤仲裁吗？

非全日制用工有何特点，与全日制用工有何差别？

HR法律网：你好！非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：第一，工作时间不同。第二，非全日制用工可以订立口头协议。第三，非全日制用工的劳动关

被用工者没有签定过劳动合同而公司却有一份被非本人签字的合同，怎么办？

HR法律网：仍属于未签订劳动合同。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4000-9

劳务派遣用工存在哪些法律问题？

HR法律网： 目前，劳动力供给大于需求所形成的失业，灵活就业方式的出现，都给劳动力派遣提供了空间。劳动力派遣虽然可以为企业降低成本，在一定程度上解决失业问题，但也存在着一定的

无劳动合同用工根据劳动法会对企业做出什么相应处罚？

HR法律网： 应当支付双倍工资差额。 劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单

非全日制用工是不是劳动者？是否享受劳动法保护？

HR法律网： 劳动合同法 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第