什么样的用工协议或合同才具有法律效力？

物业管理有限公司不给员工签合同，是不是非法用工？

HR法律网：不属于非法用工，但是可以要求其支付双倍工资HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、

企业与用工签订的劳动合同中不明确报酬可以吗？

HR法律网：不可以，应当明确职工的每月工资是多少。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打

我到一家公司做临时工六个月了没签过用工合同，能够起诉公司赔偿吗？

HR法律网：可以申请劳动仲裁，要求不签订劳动合同的两倍的工资。应先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服话，才能向法院起诉。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您

被用工者没有签定过劳动合同而公司却有一份被非本人签字的合同，怎么办？

HR法律网：仍属于未签订劳动合同。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4000-9

无劳动合同用工根据劳动法会对企业做出什么相应处罚？

HR法律网： 应当支付双倍工资差额。 劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单