HR法律网律师为您解答：你好，可以找劳动局，但是建议你先跟公司领导协商解决，现实情况是如果经过了劳动局你以后在公司上班也会非常不顺就没法呆了。
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HR法律网律师为您解答：保密好！ 片面地追求薪酬公开，容易引起攀比心理，使员工注意力不是放在工作上。 公司薪酬制度保密，对于中国企业及员工来说，有着诸多客观的益处，一可以保护公
HR法律网律师为您解答：5是在学校哦，还是本科阶段，3原则上是三级甲等医院，会有生活费的补贴的哦，虽然不高嘛，有比没有好啊！另外，附有资料，希望对你有帮助哦！ 参加规范化培训的住院医师
HR法律网律师为您解答：一般来讲不可以。如，工资在山东发，那其个人调节税也是在山东缴纳，这对北京来讲就少了税源，其次，工资在山东发放，严格来讲不可以进入税前列支的成本，税务部门稽
HR法律网律师为您解答：保密好！ 片面地追求薪酬公开，容易引起攀比心理，使员工注意力不是放在工作上。 公司薪酬制度保密，对于中国企业及员工来说，有着诸多客观的益处，一可以保护公
HR法律网律师为您解答：5是在学校哦，还是本科阶段，3原则上是三级甲等医院，会有生活费的补贴的哦，虽然不高嘛，有比没有好啊！另外，附有资料，希望对你有帮助哦！ 参加规范化培训的住院医师
HR法律网律师为您解答：一般来讲不可以。如，工资在山东发，那其个人调节税也是在山东缴纳，这对北京来讲就少了税源，其次，工资在山东发放，严格来讲不可以进入税前列支的成本，税务部门稽
HR法律网律师为您解答：病假：不同公司不同待遇，一般按正常工资数的50%-80%发放工资；事假：第一天事假扣全勤+当天工资数，后续只扣当天工资数；产假：发放100%工资数；另外还有：倒休，年假，婚假
HR法律网律师为您解答：目前常见的办法有以下几种：（1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；（2）提高职工福利水平，降低名义收入；（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；（4）纳