HR法律网首席律师律师为您解答：用人单位为劳动者缴纳工伤保险，工伤的费用由社保支付，对企业没有影响；若没有缴纳工伤保险，费用由用人单位支付。申请工伤认定，对企业来说
利在于能减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。
如果连续不断地出现认定工伤，只能说明企业在管理上特别是在安全生产管理上，存在着严重的问题和漏洞，它严重影响着企业的声誉。这就是弊。
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法律知识延伸阅读
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：如果你已经收到了社保局下达的的工伤认定决定书，它就是国家认定工伤的法律文书，不需要单位签字盖章，随后社保局会安排你进行伤残等级鉴定， 拿
伤者还在住院，请问什么时候去申请工伤认定？现在是在保险公司定点医院住院，是不是说明保险公司已经介入？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：在具体操作中一定要先报销社保也就是工伤，然后再去报销商业险。负责报销结果会有很大的不同 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提 出